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Modele de remuneration payfit

Modele de remuneration payfit

February 18, 2019 @ 6:30 pm
by admin
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Cependant, le rapport de Next a déclaré son Comité de rémunération… Donnez un deuxième souffle à votre entreprise: Payfit peut traiter votre paie automatiquement, il suffit de choisir la date et nous allons automatiser le rapport de travail hybride permet aux utilisateurs de fusionner les données de compensation de deux ou plusieurs emplois de référence afin de créer un prix de marché unique pour un travail hybride. Pour créer une tâche hybride, commencez par sélectionner les tâches qui sont liées à la tâche que vous devez hybrider, y compris les travaux qui supervisent ou sont supervisés par l`hybride potentiel. Une fois que les tâches associées ont été sélectionnées et qu`un rapport récapitulatif a été produit, cliquez sur «rapport de travail hybride» dans la liste intitulée «afficher les rapports facultatifs». Le rapport d`emploi hybride comporte les éléments suivants: les travaux (ou une seule tâche et sa description) sélectionnés et déclarés dans le rapport récapitulatif) seront reportés aux rapports facultatifs décrits ci-dessous, ainsi que les modifications apportées lors de l`affichage du résumé comme la sélection de valeurs horaires ou de percentiles de rapport différents. Historiquement chez PayFit, la politique de rémunération a évolué en fonction des Ordinary du moment: au début les fondateurs ne se payait pas, puis un salaire identique a été fixé pour tout le monde, et enfin un salaire différent a été fixé pour chacun des salariés en fonction de homologue paramètres. Ensuite, a considérablement réduit les augmentations prévues des salaires de certains de ses plus hauts fonctionnaires après avoir signalé une baisse des profits pour la première fois depuis la récession. Deux directeurs, directeur des opérations Michael Law et directeur des ventes et du marketing Jane Shields, étaient en ligne pour une augmentation de 15PC de leur salaire dans l`exercice en cours, selon les comptes annuels du détaillant, qui ont été libérés le mardi. . Ce rapport compare les informations sur la rémunération du rapport récapitulatif entre les deux gammes de taille ETP (< 100 ETP et 100-200 ETP), mais uniquement lorsque l`utilisateur a souscrit aux deux. La fonctionnalité gestionnaire de listes permet aux utilisateurs d`enregistrer des listes de tâches, d`industrie, de taille d`entreprise et de géographie pour un accès facile. Chaque fois qu`un rapport est généré dans les outils professionnel de l`Assistant salaire, l`utilisateur peut rappeler ou enregistrer tout ou partie de ses critères choisis à l`aide d`une liste nommée.

Le gestionnaire de listes est accessible depuis n`importe quelle page de rapport ou en sélectionnant le module dans le menu déroulant de la barre de navigation. Par défaut, tous les salaires sont exprimés à partir du mois en cours. Pour ajuster la rémunération annuelle pour le passage du temps et le taux d`inflation salariale attendu ou historique, sélectionnez une date cible, un facteur de vieillissement annuel et cliquez sur «modifier». Pour revenir aux valeurs annuelles de la période en cours, cliquez sur «Réinitialiser». Plus de soucis dans la gestion de la paie et des employés de votre entreprise, PayFit gère les vacances, le suivi des congés, les dépenses, le suivi temporel, l`intégration, les workflows, etc. Assistant salaire Professional permet des rapports pour afficher toutes les valeurs basses/moyennes/élevées en pourcentages variant (par incréments de 5%) entre le 10e percentile et le 90e percentile. Pour modifier les valeurs par défaut, sélectionnez les nouvelles valeurs dans les menus déroulants et cliquez sur «modifier». Pour revenir aux valeurs par défaut du 25e/50e/75e percentile, cliquez sur “Réinitialiser”. Nos experts en paie sont là pour vous aider tout au long de votre expérience PayFit.

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